关于进一步规范教职工请假制度的通知

2016-03-23 浏览次数： 47

关于进一步规范教职工请假制度的通知

院属各单位：

为进一步加强学院教职工队伍管理，维护教职工的合法权益，保障正常的公司产品工作秩序，提高公司产品质量，根据学校《关于印发〈信誉好的十大网投教职工请假暂行规定〉的通知》（贵大发〔2015〕25号）等文件精神，结合集团实际，现就进一步规范教职工的请假制度提出如下意见：

一、假期类别和请假规定

假期分为探亲假、病假、婚假、产假、丧假、事假等种类。

各类假期的请假规定、期限、工资待遇等严格按照贵大发〔2015〕25号《关于印发〈信誉好的十大网投教职工请假暂行规定〉的通知》（附件1）执行。

二、请假程序及注意事项

（一）严格请假制度

教职员工除享受国家法定节假日外，需要请假的，必须按以下流程办理：1.先由本人填写请假单（附件2），详细说明请假理由；2.请假教师安排好课程及有关工作，并经教学科及分管领导签字审核；3.按《信誉好的十大网投教职工请假暂行规定》中明确的规定权限办理批准手续；4.请假单及相应的附件材料送院办存档。5.请假期限已满，需到学院办公室办理销假手续，到期未办理销假手续的一律视为请假期结束。

（二）请假审批权限

1.探亲假：凡在学校工作一年以上，并符合《国务院关于职工探亲假待遇的规定》(国发〔1981〕36号)所列条件的在编在岗教职工可享受探亲假。原则上探亲假应安排在寒暑假期间。符合享受探亲假的教职工，需本人提出探亲申请，由学院批准。

2.病假：教职工休病假必须持有县级以上医院出具的疾病证明方可准假，因故未能按时提供疾病证明的，原则上在三天内按规定补办病假手续。病假在三十天以内的，由所在单位审批,报人事处备案；病假超过三十天的，由所在单位审核，报人事处审批。病假时间超过半年以上的，须每半年向人事处提供医院出具的疾病证明并办理相关请假手续，否则将停发工资，并按旷工处理。

3.婚假、产假、丧假：教职工本人提出书面申请，并填写请假单，由学院审批,报人事处备案。

4.事假：教职工因特殊情况需要请事假者，本人必须提出书面申请，并填写请假单，事假在五个工作日以内的，由学院审批；五个工作日以上的，由学院审核后，报人事处审批，未经批准擅自离岗者按旷工处理。原则上教职工请事假一次不能连续超过一个月，一年内请事假累计不能超过两个月。

（三）注意事项

1.按天计算的假期均含公休日、法定节假日和寒暑假。

2.教职工无故缺席学院、系（学科）规定和要求的政治学习、业务学习、例会等活动一次，按旷工一日处理。

3.凡学院教职工都应遵守工作纪律，上班时间不得迟到、早退及擅离工作岗位。

三、旷工及其处理

教职工有下列情形之一的，按旷工处理：

1.未办理请假手续或请假未获批准擅自离开工作岗位的。

2.未经批准不参加学院、系（学科）规定的学习或活动，以及擅自停课、调课或自行请他人代为顶岗的；

3.请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归的。

4.经查明请假理由不真实，弄虚作假的。